Прокуратурой района в рамках исполнения комплексного плана декриминализации сферы экологии и природопользования на территории Козульского района проведены проверки исполнения хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность по приемке, переработке древесины требований природоохранного законодательства.

Проверочными мероприятиями на пунктах приема древесины выявлены нарушения, выразившиеся в складировании отходов на почве, отсутствии первичных средств пожаротушения, не проведении инвентаризации источников выбросов вредных загрязняющих веществ в атмосферный воздух.

По результатам проверок в октябре 2020 года хозяйствующим субъектам внесено 4 представления об устранении нарушений закона.

В отношении виновных лиц возбуждено 12 дел об административных правонарушениях, связанных с пожарной безопасностью, несоблюдением требований в области охраны атмосферного воздуха, почвы.

Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, вступающие в силу с 01 января 2021 года.

Теперь трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования, а также при внесении изменений в эти договоры и их расторжении  используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.

Президиумом Верховного Суда Российской Федерации  09.12.2020 утвержден «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

В п. 12 указанного Обзора разъяснена позиция Верховного Суда РФ по спорам об увольнении работников, осуществляющих свою функцию дистанционно.

В частности, ВС РФ указал, что особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Проанализировав нормы трудового кодекса РФ о трудовом договоре, Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что  трудовой договор считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя и при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора.

Указано, что разрешая вопрос о законности увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (за прогул), судам необходимо, исследовать доводы истца и представленные им доказательства о выполнении трудовых обязанностей по соглашению с работодателем на протяжении длительного времени дистанционно через рабочую систему работодателя, а также то, что работодатель принимал выполненную работу без замечаний.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2020 года №2081 внесены изменения в государственную программу «Развитие здравоохранения», что позволит увеличить число категорий медицинских работников, переезжающих в сельскую местность или малые города России.

В частности, медработники, которые переедут для осуществления трудовой деятельности в населенные пункты с населением до 50 тысяч человек, получат единовременные выплаты: врачи – 1 млн. рублей, фельдшеры – 500 тыс. рублей. Если поселки и города находятся на удалённых и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн. рублей и 750 тыс. рублей соответственно.

Предусмотрены дополнительные выплаты лицам, кто выберет для работы Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону (им выплаты составят 2 млн. рублей и 1 млн. руб.).

По новым правилам на господдержку также смогут рассчитывать акушерки и медсёстры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов. Размер выплат для них будет таким же, как и для фельдшеров. То есть 1 млн. рублей – Дальний Восток, Крайний Север и Арктика, 750 тыс. рублей – удалённые и труднодоступные территории, 500 тыс. рублей – все остальные.

Прокуратурой Козульского района выявлены нарушения законодательства в сфере безопасности дорожного движения при организации деятельности по перевозке пассажиров и багажа наземным транспортом.

Проверка показала, что администрацией Козульского района мер, направленных на организацию регулярных перевозок по регулируемым тарифам по пгт. Козулька, не принято.

По результатам проведенной проверки главе Козульского района 16.09.2020 внесено представление. В связи с непринятием мер к организации транспортного обслуживания населения прокуратурой района 15.12.2020 в Козульский районный суд направлено административное исковое заявление о признании бездействия администрации Козульского района незаконным и возложении обязанности организовать деятельность по перевозке пассажиров и багажа наземным транспортом в пгт. Козулька.

 

Помощник прокурора

Козульского района юрист 2 класса                                                                                  М.С. Павлюченко

Страница 1 из 26

Главное меню

ak gr 250 250

© 2018 Официальный сайт администрации Козульского района

Please publish modules in offcanvas position.