В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях организации и правового регулирования муниципальной службы», решением Козульского районного Совета депутатов от 26.05.2010 № 3-19 Р «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации района» администрация Козульского района объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы района по общим вопросам и взаимодействию с поселениями.
Кандидатами на замещение вакантной должности заместителя главы района по общим вопросам и взаимодействию с поселениями могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:
1. Наличие высшего образования.
2. Стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
3. Знание Конституции Российской Федерации, Федерального Закона Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Красноярского края «О муниципальной службе в Красноярском крае», Устава района, иных федеральных, краевых законов, Указов Президента Российской Федерации по вопросам, входящим в сферу деятельности органов местного самоуправления и других нормативно – правовых актов Козульского района.
4. Знание основ делопроизводства, порядка работы со служебными документами и информацией, в том числе с использованием компьютера и иной оргтехники, правил и норм делового общения, наличие навыков планирования рабочего времени и организации труда, эффективного взаимодействия с государственными муниципальными органами и организациями района, навыков анализа, обобщения информации и предоставления результатов, владение компьютерной и иной современной оргтехникой, умение пользоваться Интернетом, электронной почтой.
Основные направления деятельности заместителя главы района по общим вопросам и взаимодействию с поселениями:
Организация деятельности местного самоуправления в сельских и поселковых органах местного самоуправления, осуществление деятельности консультационного, организационного, документационного, материально-технического, планирования мероприятий с участием главы района, контроль и координация деятельности сельских и поселковых органов местного самоуправления по вопросам входящих в компетенцию.
Лица, желающие принять участие в конкурсе в течение 20 календарных дней со дня опубликования данной информации в районной газете «Авангард» предоставляют по адресу: 662050, Красноярский край, Козульский район, п. Козулька, ул. Советская, д. 59, кабинет 3-01 с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 следующие документы:
1. Личное заявление на имя представителя нанимателя.
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией 4х5 см.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс).
4. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (трудовая книжка, документ об образовании, о повышении квалификации (если есть) или их копии), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
6. Гражданином могу быть так же представлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствиям квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а так же в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Конкурс проводится в форме тестирования и собеседования. Тестовое задание, состоящее из 20 вопросов предусматривает выявление профессиональных знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств претендентов на замещение вакантной должности.
Дата проведения конкурса 09 февраля 2018 года в 10.00 по местному времени по адресу: Красноярский край, Козульский район, п. Козулька, ул. Советская, д. 59, кабинет 3-09.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
« » февраля 2018 г. Администрация Козульского района
№ ____
1. Стороны договора.
Администрация Козульского района, в лице главы района Гардта Федора Владимировича, действующего на основании Устава района, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ФИО, действующий(ая) на основании паспорта № 00000 серия 00000 выданного Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Козульском районе, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2.Предмет договора.
2.1.Работник принимается на должность муниципальной службы заместителя главы района по общим вопросам и взаимодействию с поселениями района.
2.2. Работник обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией, соблюдать положения кодекса этики поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих (далее – кодекс этики) и служебный распорядок, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и края о муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3. Обязанности сторон.
3.1. Работник обязуется:
1) исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, а также соблюдать положения кодекса этики и служебный распорядок;
2) добросовестно исполнять обязанности по должности муниципальной службы в пределах своих должностных обязанностей, своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами, законами и правовыми актами Красноярского края, Уставом Козульского района;
3) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, отданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных;
4) соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ;
5) ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять Работодателю сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
6) соблюдать обязанности и ограничения установленные статьями 8,9,11,12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ;
7) соблюдать установленный служебный распорядок, должностные обязанности, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
8)поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
9) при изменении фамилии, имени, смене паспорта, изменении места жительства и состава семьи незамедлительно сообщить Работодателю.
3.2 Работодатель обязуется обеспечить Работнику:
1) условия работы, необходимые для исполнения Работником должностных обязанностей;
2) своевременную выплату денежного содержания, должностного оклада согласно штатному расписанию, премий в зависимости от результатов работы, надбавок и выплат, предусмотренных Положением об условиях оплаты выборных должностных лиц и муниципальных служащих района.
При изменении оплаты труда в органах местного самоуправления – установленный Работнику должностной оклад изменяется на общий коэффициент изменения.
3) переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законами и нормативными правовыми актами Красноярского края;
4) медицинское обслуживание в порядке, установленном федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края;
5) пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, установленных законами и нормативными правовыми актами Красноярского края;
6) обязательное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения Работником муниципальной службы в порядке, установленном федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Красноярского края;
3.3. Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.
3.4. Работодатель вправе:
1) требовать от Работника исполнения порученных ему должностных обязанностей, а также соблюдения положений кодекса этики и служебного распорядка, порядка работы со служебными документами и информацией;
2) по результатам служебной деятельности применять к Работнику меры поощрения, в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него обязанностей применять к нему меры дисциплинарной ответственности, в соответствии с действующим законодательством;
3.5. Основные права и обязанности сторон по договору определяются действующим законодательством о труде и о муниципальной службе.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Работника.
4.1. Работодатель устанавливает Работнику денежное содержание, которое состоит из:
1) должностного оклада устанавливаемого представительным органом муниципального образования;
2) ежемесячной надбавки за классный чин;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
6) премии и материальной помощи в соответствии с Положением о поощрении, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования, в размере, утверждаемом правовыми актами представительного органа муниципального образования;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Работодатель производит выплату заработной платы непосредственно Работнику в рублях, в сроки установленные служебным распорядком.
4.3 Работодатель выплачивает Работнику заработную плату посредством перечисления в банк по банковским – пластиковым картам.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков.
4.5. Работнику предоставляются иные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края о муниципальной службе.
5. Изменение и расторжение договора
5.1. Условия настоящего договора изменяются:
1) по взаимному соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора;
2) в обязательном порядке в случае соответствующего изменения федеральных законов и законов края, Устава района.
5.2. Настоящий договор расторгается:
1) в случаях и по основаниям, предусмотренных статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Ответственность сторон.
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Нарушение Работником положения кодекса этики в случае совершения Работником правонарушения или дисциплинарного проступка влечет применение к нему мер ответственности в соответствии с федеральными законами.
7. Сроки действия договора.
7.1. Договор вступает в силу со дня подписания.
7.2 Договор является договором по основному месту работы.
7.3. Договор заключен на неопределенный срок.
7.3 Работнику устанавливается трехмесячный испытательный срок.
8.Иные условия.
8.1. В части не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются федеральными законами, законами Красноярского края и Уставом района.
8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих равную юридическую силу. Экземпляр Работодателя хранится в личном деле Работника.
Работодатель
Администрация
Козульского района
662050, пос. Козулька
ул. Советская, 59
ИНН 2421000384
_________________Ф.В. Гардт
« » февраля 2018 г.
Работник
ФИО
___________________
«_____»____________________201 г.
(место печати)
Я подтверждаю факт получения на руки второго идентичного варианта трудового договора.
_______________________________________ _____________________
(подпись работника) (собственноручно проставленная дата)
С Правилами служебного распорядка, кодексом этики ознакомлен(а) до подписания трудового договора:
С должностной инструкцией ознакомлен(а) до подписания трудового договора:
