ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ   ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ  АДМИНИСТРАЦИЕЙ  КОЗУЛЬСКОГО   РАЙОНА,
КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ  ПРОФСОЮЗОВ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА   И  ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ   ОТНОШЕНИЙ
НА 2013-2015 ГОДЫ


Настоящее Соглашение  является территориальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально - экономической политики, общим условиям труда и трудовым гарантиям работникам   района в 2013-2015 годах.


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально- трудовых отношений в Козульском районе на 2013-2015 годы (далее Соглашение) заключено между   администрацией Козульского района  (далее - Администрация), координационным Советом организаций профсоюзов Козульского района  (далее - Профсоюзы) и  объединением работодателей Козульского района (далее - Работодатели) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 года  № 12-5724 «О социальном партнерстве».     
    Стороны социального партнерства строят свою работу на принципах равноправия и партнерских отношений, взаимного уважения и доверия, консолидации всех сил на решение социально - трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
    Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
    В Соглашении используется понятие «работодатель», которым является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Цели Соглашения:

-поддержание социальной стабильности на территории района;
-создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в организациях;
- повышения уровня жизни работников;
- установление минимального уровня гарантий работникам организаций;
- повышение уровня занятости населения района;
- обеспечение условий стабильного осуществления предпринимательской деятельности.

Стороны Соглашения принимают на себя следующие обязательства:

1.    Экономическая политика

Стороны обязуются:
1.1.Содействовать созданию благоприятных условий для развития среднего, малогои индивидуального предпринимательства и становлению в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
1.2.    Разрабатывать и реализовыватьрайонные целевые программы
и проекты,направленные на поддержку и развитие отраслей экономики и организаций района, освоение и выпуск конкурентоспособной продукции. Участвовать в разработке и реализации краевых целевых программ.
1.3.    При реорганизации, реструктуризации, а также банкротстве
предприятийзаключать соглашения между работодателями и профсоюзами с обязательным согласованием с органами исполнительной власти Козульского района вопросов трудоустройства, гарантий и компенсаций высвобождаемых работников.
1.4.    Развивать системытрудового и профессиональногосоревнования,направленные на рациональное использование режимов труда и отдыха, повышение качества продукции, укрепление трудовой и производственной дисциплины.
1.5.     Проводить    взаимные    консультации    по     нормативно правовым актам,касающиеся  социально-трудовой деятельности.
1.6.     Установить контроль за подготовкой объектов ЖКХ к зимнимусловиям.
Администрация обязуется:
1.7. Принимать действенные меры по реализации  комплексной Программы социально- экономического развития  Козульского района на период до 2020 года, краевых и районныхдолгосрочных целевых программ, направленных на поддержку  и развитие отраслей   экономики  и организаций района.  
1.8.Осуществлять размещение заказов у субъектов малого предпринимательства в размере не менее чем 10 и не более чем 20 процентов общего годового объема поставок товаров, выполнения  работ, оказания услуг в соответствии с перечнем товаров, работ, услуг, установленных Правительством Российской Федерации, путем проведения торгов, запроса котировок, в которых участниками размещения заказа являются такие субъекты.
1.9.Не допускать дискриминации организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории района, при размещении государственного заказа.
1.10.Способствовать финансовой и иной поддержки организациям сельского хозяйства.
1.11. Принимать меры по проведению стимулирующей налоговой политики, легализации заработной платы путем вывода ее из теневой экономики.
1.12. Вести постоянную  и эффективную работу по устранению административных барьеров на пути развития предпринимательства.
1.13. Приглашать представителей профсоюзов и объединений работодателей на заседания совещательных органов по вопросам социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.14. Рассматривать вопросы об изменении организационно-правовой формы и формы собственности учреждений бюджетной сферы с предварительным уведомлением в письменном виде соответствующих территориальных  профсоюзов.
    Работодатели обязуются:
1.15.Способствовать стабилизации и развитию производства, выпускуконкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства, улучшению финансового положения организаций.
1.16. Содействовать развитию инфраструктуры малого и среднего бизнеса, расширению его взаимодействия с крупными и средними организациями.
1.17.Обеспечить эффективное использование средств, выделяемых из краевогобюджета и предоставляемых льгот.
1.18.Обеспечить реализацию права соответствующих профсоюзных органов знакомиться с документами в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.19. Осуществлять оказание технической помощи изобретателям и рационализаторам по внедрению в производство изобретений и рацпредложений.
Профсоюзы обязуются:
1.20. Обеспечивать участие коллективов предприятий  и организаций  в реализации предусмотренных региональными, отраслевыми, территориальными  соглашениями и  коллективными договорами мер по развитию  экономики, своевременному  перепрофилированию производств  выпуску конкурентоспособной продукции.
1.21. Участвовать в организаторской работе в трудовых коллективах, направленной  на укрепление трудовой дисциплины, рационального использования  рабочего времени,  повышение качества продукции, создание и развитие системы трудового и профессионального   соревнования.
1.22. Инициировать  обязательное заключение коллективных договоров  в организациях  всех  форм  собственности независимо  от численности членов профсоюза. Осуществлять контроль засоблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и принимать меры по их устранению.

2.    Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны обязуются:
2.1. В случае предстоящего массового увольнения работников проводить взаимные консультации представителей сторон социального партнерства по вопросам занятости высвобождаемых работников.
2.2. При заключении отраслевых, территориальных соглашений критериями массового увольнения работников из организаций любой организационно-правовой формы и формы собственности считать:
а) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем  количестве:
- для организаций с численностью до 100 человек:10 и более человек в течение 30 календарных дней;30 и более человек в течение 90 календарных дней;
- для организаций с численностью от 101 до 500 человек:30 и  более человек в течение 30 календарных дней;60 и более человек в течение 90 календарных дней;
б) ликвидацию организации (прекращение деятельности работодателем – физическим лицом) с численностью работающих 15 и более человек.
      2.3. Установить жесткий контроль, за соблюдением законодательных, других правовых актов при привлечении иностранной рабочей силы.
     2.4. Организовывать проведение мероприятий, способствующих повышению престижа рабочих специальностей, включая разъяснительную и информационную работу о возможности обучения, переподготовки, подготовки квалифицированных рабочих кадров, проведение акций, конкурсов профессионального мастерства, в том числе среди молодежи.
    2.5. Принимать участие в подготовке и проведениикультурно-массовых мероприятий, проводимых в районе.
Администрация обязуется:
2.6. Осуществлять перспективное прогнозирование и мониторинг потребности экономики района в профессиональных кадрах по отраслям, организациям  в профессионально-квалификационном разрезе.
Профсоюзы и Работодатели обязуются:
2.7.Включать в коллективные договоры обязательства по повышению квалификации и переподготовки кадров.
2.8.  Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия,  которые направленны на переподготовку высвобождаемых работников.    
Работодателиобязуются:
2.9. Осуществлять профессиональную подготовку,  переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке установленных коллективным договором.
2.10. Обеспечить информирование Сторон о предполагаемых структурных изменениях, полной или частичной приостановке производства и других действиях, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда в организациях района.
2.11. В приоритетном порядке заполнять вакантные рабочие места трудовыми ресурсами района.
2.12. Учитывать мнение соответствующих профсоюзов при привлечении и использовании иностранной рабочей силы организациями и индивидуальными предпринимателями.
    2.13.Создавать условия и содействовать организации производственной практики учащихся учреждений начального профессионального образования в организациях района, развитию наставничества
Администрация и работодатели обязуются:
2.14. Осуществлять прогнозирование и  мониторинг потребности района в профессиональных кадрах по отраслям, организациям и в профессионально-квалификационном разрезе с целью определения объемов подготовки специалистов.
2.15. Совершенствовать систему подготовки кадров с учетом развития экономики района.
2.16. Содействовать организации временных рабочих мест (включая оплачиваемые общественные работы, занятость лиц, испытывающих трудности в поиске работы, занятость подростков в свободное от учебы время).
2.17. Содействовать трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (категории предусмотрены действующим законодательством), в том числе трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты и на оснащенные специальные рабочие места.
Профсоюзы обязуются:
2.18. Обеспечивать правовую защиту и юридическую помощь работникам (членам профсоюза) и профсоюзным комитетам организаций,  находящимся на профсоюзном обслуживании.

3.    Доходы, заработная плата и уровень жизни населениярайона

Стороны обязуются:
3.1. На уровне социального партнерства стремиться к совместному решению связанных с оплатой труда задач:
    - соответствию оплаты труда его результатам и сложности;
    - повышению минимальной заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей до величины прожиточного минимума трудоспособного населения посоответствующей группе (третьей) по Красноярскому краю;
    - уменьшение доли населения с доходами ниже величины прожиточного минимума на душу населения;
    - повышению реальных доходов работающего населения, в том числе реальной заработной платы.
3.2. В организациях и у индивидуальных предпринимателей, где минимальная заработная плата не достигает величины прожиточного минимума трудоспособного населения, разрабатывать программы ее поэтапного повышения.
Администрация обязуется:
3.3. Осуществлять контроль за своевременностью выплаты текущей заработной платы работникам бюджетной сферы в сроки, определенные законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
3.4. Своевременно приводить в соответствие с требованиями законодательства акты органов местного самоуправления в сфере труда.
Работодатели обязуются:
3.5. Рекомендовать работодателям выплачивать молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), процентную  надбавку к заработной плате в полном  размере с первого дня работы.
3.6. Обеспечить работникам своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы.
3.7. Оплачивать время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере не менее 2/3  средней заработной платы.
3.8. Предоставлять работникам организаций и у индивидуальных предпринимателей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях» - не менее 8 календарных дней.
3.9. При реформировании организаций способствовать сохранению гарантий работникам, установленных отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами.
Профсоюзы и Работодателиобязуются:
3.10. Включать в коллективные договоры  положения, определяющие  порядок, сроки  и размеры пересмотра уровня заработной платы в организациях  всех форм собственности, конкретные размеры выплаты компенсации за задержку заработной платы.  
    Профсоюзы обязуются:
3.11. Организовать переговоры с работодателями   о включении в коллективные договоры, тарифные соглашения  согласованных в данном  разделе положений  об оплате  труда работников.
3.12. Принимать меры по предупреждению  коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты труда.


4.    Охрана труда и здоровья населения

Стороны обязуются:
4.1.Содействовать развитию института уполномоченных лиц по охране труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
4.2. Проводить анализ показателей  производственного травматизма  и профессиональных заболеваний  в организациях района с высоким классом  профессионального риска в соответствии с действующим  законодательством.
4.3. Содействовать повсеместному проведению аттестации рабочих мест.
4.4. Продолжить проведение обучения охране труда и проверку знаний  требований охране труда и пожарной безопасности руководителей, специалистов и  работников организаций  и у индивидуальных предпринимателей.
4.5. Проводить организационную работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, соблюдению требований промышленной безопасности.
Администрация обязуется:
4.6. Содействовать  проведению обучения и проверкизнаний требований охраны труда руководителей и работников организаций независимо от организационно- правовых форм собственности.
4.7. Участвовать в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, случаев с тяжелым и смертельным исходом, происшедших в организациях независимо от организационно - правовых форм и форм собственности.
Администрация и Работодатели обязуются:
4.8. Содействовать проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлению работающим компенсаций по условиям труда, соблюдению режимов труда и отдыха (в том числе женщин и подростков).
Работодатели обязуются:
4.9. Обеспечить  безопасные  условия и охрану труда  работников организаций  всех организационно- правовых форм  в соответствии с действующим законодательством.
4.10. Обеспечивать проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) в размере, необходимом для указанных целей.
4.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты  в соответствии с  действующими  Типовыми отраслевыми   нормами  и Правилами, а также осуществлять контроль, за правильностью их применения.
4.12. Предоставлять работникам установленные законодательством компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда.
4.13. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечить реализацию мероприятий, подготовленных по ее результатам  и направленных  на создание условий труда в соответствии с требованиями  охраны труда.   
4.14. Проводить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.15. Обеспечить  обучение и инструктаж по охране труда, стажировку   работников  и проверку их знаний требований охраны труда и техники безопасности.
4.16. Производить дополнительную единовременную выплату семье погибшего при исполнении трудовых обязанностей работника в размере не менее 20 тарифных ставок, окладов (без учета надбавок, доплат, районного коэффициента) погибшего, при наличии акта Н-1 установленной формы, исключая случаи смерти работника, находившегося в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения. В муниципальных учреждениях и предприятиях выплаты производить за счет средств бюджета района, в организациях, финансируемых не из бюджета района - за счет собственных средств организаций.
Профсоюзы обязуются:
4.17. Осуществлять  профсоюзный контроль, за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда на предприятиях и в организациях.
4.18. Добиваться обязательного включения в коллективные договоры  и соглашения мероприятий  по улучшению условий  и охране труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеванийработников идополнительных (сверх предусмотренных законодательством) компенсаций  за работу в неблагоприятных  условиях труда.
4.19. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве  и профессиональных  заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями  законодательства  РФ об охране труда, происшедших с членами профсоюза.

5.    Социальная политика

Стороны  обязуются:
5.1. Эффективно использовать средства Фонда социального страхования, бюджетные средства, средства организаций и профсоюзов на организацию отдыха и лечения трудящихся и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и иных категорий населения в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Способствовать развитию и реализации государственной политики в сфере культуры.
5.3. Участвовать в разработке и реализации районных долгосрочных целевых программ социальной сферы, в том числе по развитию образования, физической культуры и спорта, здравоохранения, социальной защиты, содействия занятости населения.
5.4. Создать у каждого работодателя, где имеются первичные профсоюзные организации, комиссии по социальному страхованию и пенсионным вопросам.
Администрация обязуется:
5.5. Обеспечить соблюдение установленных законодательством прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема базовых социальных услуг для населения района, сохранение уровня социальных гарантий.
5.6. Обеспечить предоставление гарантированных объемов и видов бесплатной медицинской помощи населению района.
Работодатели обязуются:
5.8. Участвовать в реализации  краевых и районных социальных программ.
5.9. При заключении коллективных договоров предусматривать возможность:
- выделение средств на  физкультурно-оздоровительную, социально-культурную, спортивную и иную работу;
- создавать  в своих организациях целевые фонды  для предоставления работникам беспроцентных займов на улучшение жилищных условий.
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях начального, среднего или высшего образования.
Профсоюзы обязуются:
5.10.Организовать широкую  разъяснительную работу  по применению норм Трудового Кодекса  Российской Федерации среди членов  профсоюзов и других работников, в том числе по предоставлению социальных льгот.

6. Развитие социального партнерства

Стороны обязуются:
6.1. Руководствоваться настоящим соглашением как важнейшим инструментом поддержания социальной стабильности в районе.
6.2. Способствовать в разработке и заключению коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Администрация обязуется:
6.3.Осуществляет в установленном законом порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров и Соглашений, выявляет условия коллективных договоров и Соглашений, ухудшающие положение работников, снижающие уровень их прав и гарантий по сравнению с законодательством.
6.4. Проводит консультации по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений.
6.5. Обеспечивает участие представителей Сторон в работе комиссий, рабочих групп, образованных Администрацией района при рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
Работодатели обязуются:
6.6. Осуществляют меры по предупреждению  коллективных (трудовых споров).  Содействуют их  оперативному разрешению.
6.7.Участвуют в коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективных договоров в установленном законом и иными нормативными правовыми актами порядке.
6.8. При наличии письменных заявлений работников – членов профсоюза ежемесячно одновременно с выдачей заработной платы бесплатно перечислять на счет профсоюзов членские профсоюзные взносы.
Профсоюзы обязуются:
6.9.При разрешении коллективных трудовых споров отдавать предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур, рассматривая забастовку как последний способ разрешения коллективного трудового спора.
6.10. Не организовывать и не поддерживать проведение забастовок и иных массовых выступлений, происходящих в период действия настоящего Соглашения по включенным в него обязательствам, при условии выполнения Сторонами этих обязательств.

Заключительные положения

Соглашение заключено на 2013-2015 годы и  вступает в силу после его подписания Сторонами.
Соглашение действует в отношении:
    - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
    - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
    - органов исполнительнойвласти в пределах взятых ими на себя обязательств;
    - всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение его срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
         В период действия настоящего Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон.
Работодатели, на которых не распространяются положения настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему в период действия Соглашения. Для этого полномочные представители работодателей направляют каждой из сторон Соглашения письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.
    

    Подписано 26 декабря 2012 года в п.Козулька.


Глава администрации района

________И.В. Кривенков

Председатель координационного Совета организаций профсоюзов
    ________В.В. Каптюк    

Председатель объединения работодателей

______Н.А. Овчинникова

Главное меню

© 2017 Официальный сайт администрации Козульского района

Please publish modules in offcanvas position.