2021
Карта комплаенс-рисков на 2021 г.
План мероприятий (ДОРОЖНАЯ КАРТА) на 2021 г.
Распоряжение от 03.12.2020 №341-р
2020
Карта комплаенс-рисков на 2020 г.
- +7 39154 41500
- kozulka-adm@krasmail.ru
- Понедельник - Пятница 8:00 - 17:00
Экономический отдел
- Социальное партнерство
- Просмотров: 29
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ АКТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА СТОРОНАМИ, ЕГО ПОДПИСАВШИМИ, НА ТЕРРИТОРИИ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА НА 2021 ГОД
УТВЕРАЖДАЮ:
Заместитель главы района
по социальным вопросам
и общественно – политической работе
____________В.Н. Щекочихин
«30» ноября 2020 года
ПЛАН
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ АКТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА СТОРОНАМИ, ЕГО ПОДПИСАВШИМИ,
НА ТЕРРИТОРИИ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА НА 2021 ГОД
|
№ п/п |
Акт социального партнерства, подлежащий проверке |
Цель проведения проверки |
Основание проведения проверки |
Форма плановой проверки |
Дата начала проведения плановой проверки |
Дата окончания проведения плановой проверки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Коллективный договор Войсковой части 54630 на 2018-2021 гг. |
Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства |
Ст. 51 ТК РФ, ст. 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056 |
документарная |
15.02.2021 |
19.02.2021 |
|
2 |
Коллективный договор МКОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа № 1» на 2019-2021 гг. |
Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства |
Ст. 51 ТК РФ, ст. 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056 |
документарная |
17.05.2021 |
21.05.2021 |
|
3 |
Коллективный договорФГКУ комбинат «Чулым» Росрезерва на 2019-2022 гг. |
Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства |
Ст. 51 ТК РФ, ст. 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056 |
документарная |
25.10.2021 |
29.10.2021 |
- Социальное партнерство
- Просмотров: 95
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ АКТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
УТВЕРАЖДАЮ:
Глава Козульского района
____________Ф.В. Гардт
«29» ноября 2019 года
ПЛАН
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ АКТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА СТОРОНАМИ, ЕГО ПОДПИСАВШИМИ,
НА ТЕРРИТОРИИ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА НА 2020 ГОД
|
№ п/п |
Акт социального партнерства, подлежащий проверке |
Цель проведения проверки |
Основание проведения проверки |
Форма плановой проверки |
Дата начала проведения плановой проверки |
Дата окончания проведения плановой проверки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Коллективный договор МКОУ «Кемчугская средняя общеобразовательная школа им.Хлебникова» 2019-2021 гг. |
Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства |
Ст. 51 ТК РФ, ст. 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056 |
документарная |
17.02.2020 |
21.02.2020 |
|
2 |
Коллективный договор МКОУ «Шадринская средняя общеобразовательная школа» на 2019-2021 гг. |
Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства |
Ст. 51 ТК РФ, ст. 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056 |
документарная |
18.05.2020 |
22.05.2020 |
|
3 |
Коллективный договорМБУСО «Козульский комплексный центр социального обслуживания населения» на 2019-2021 гг. |
Проверка соблюдения законодательства в области социального партнерства |
Ст. 51 ТК РФ, ст. 1 Закона Красноярского края от 30.01.2014 № 6-2056 |
документарная |
14.09.2020 |
18.09.2020 |
- Снижение неформальной занятости
- Просмотров: 1203
Ответственность работодателя за неформальные трудовые отношения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством.
Использование труда наемных работников без официального оформления - это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей.
- Социальное партнерство
- Просмотров: 197
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей
1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.д.) на условиях аутсерсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
- Социальное партнерство
- Просмотров: 172
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА, КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА И ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 2019
Настоящее Соглашение является территориальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально - экономической политики, общим условиям труда и трудовым гарантиям работникам района в 2019-2021 годах.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально- трудовых отношений в Козульском районе на 2019-2021 годы (далее - Соглашение) заключено между администрацией Козульского района (далее - Администрация), координационным Советом организаций профсоюзов Козульского района (далее - Профсоюзы) и объединением работодателей Козульского района (далее - Работодатели) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 года № 12-5724 «О социальном партнерстве».
Уважаемые жители нашего района!
Вступая в трудовые отношения Вам необходимо знать о негативных последствиях неформальной занятости и «серой» заработной платы.
Конечно, сегодня Вы молоды, полны сил и энергии, но думать только о сегодняшнем дне, это проявление негативного отношения к самому себе и лишение себя социальных гарантий и достойной жизни в будущем, ведь в случае болезни Вы не будет иметь права на получение пособия в связи с временной утратой трудоспособности (больничный), период такой работы не дает право на пенсионное обеспечение и так далее. И когда Вы столкнетесь с такими неприятностями, то, скорее всего, будете очень жалеть о том, что не настояли на оформлении трудовых отношений.
ВОТ ТРИ ОСНОВНЫХ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ГРАЖДАН
Подкатегории
Снижение неформальной занятости Кол-во материалов: 6
Социальное партнерство Кол-во материалов: 9
Главное меню
