Неформальная занятость

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством.

Использование труда наемных работников без официального оформления - это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

 

В районе организована «горячая» телефонная линия для приема обращений населения по вопросам «теневого» рынка труда.

Информацию о фактах использования труда наёмных работников без надлежащего оформления с ними трудовых отношений, о фактах выплаты заработной платы «в конвертах» просим сообщать по телефону 8 (39154) 4-15-07.  

О  негативных последствиях работы без надлежащего оформления трудовых отношений

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.02.2015 № 04-пг "О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации  «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды "

Постановление № 572 от 18.12.2015 О внесении изменений в постановление главы района от 11.02.2015 № 04-пг «О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.07.2016 № 249 "О внесении изменений в постановление главы района от 11.02.2015 № 04-пг «О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации  «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды» "

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ "по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы"

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ "О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником "

Уважаемые жители нашего района!

Вступая в трудовые отношения Вам необходимо знать о негативных последствиях неформальной занятости и «серой» заработной платы.

Конечно, сегодня Вы молоды, полны сил и энергии, но думать только о сегодняшнем дне, это проявление негативного отношения к самому себе и лишение себя социальных гарантий и достойной жизни в будущем, ведь в случае болезни Вы не будет иметь права на получение пособия в связи с временной утратой трудоспособности (больничный), период такой работы не дает право на пенсионное обеспечение и так далее. И когда Вы столкнетесь с такими неприятностями, то, скорее всего, будете очень жалеть о том, что не настояли на оформлении трудовых отношений.

ВОТ ТРИ ОСНОВНЫХ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ГРАЖДАН

1. Крупный урон на пенсии

По закону, работодатель отчисляет 22% зарплаты в ПФР. Размер официальной заработной платы, с которой работодатель уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, является одной из главных основ будущей пенсии гражданина. В соответствии с новой пенсионной формулой введено понятие «пенсионные баллы»: чем больше пенсионных баллов наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. При этом на количество пенсионных баллов напрямую влияют два фактора – стаж работы и размер официальной заработной платы. Выплата неофициальной, так называемой «серой» зарплаты влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Если же гражданин всю жизнь получал часть, а то и всю заработную плату  «в конверте», пенсионные права такого работника формируются в минимальном размере! Поэтому такие граждане в будущем могут претендовать только на минимальный размер страховой пенсии по старости, а в иных случаях - и на полное отсутствие права на неё. И тогда не жалуйтесь, что государство вас обмануло. Это вы сами.

2. Больничные и отпускные меньше

Бухгалтера не волнует Ваша реальная заработная плата. Она рассчитывает отпускные по легальному, а не по фактическому окладу. Похожая ситуация - с больничными.

И отдельная тема - выходное пособие при увольнении. Если работодатель сокращает вас по своей инициативе, он должен вам компенсацию - два месячных оклада. Естественно, в этом случае компания выплатит только официальный оклад. На пухлый конверт можете даже не рассчитывать. Работодатель запросто может не сдержать слово, ведь о реальной зарплате работник и работодатель договариваются, как правило, устно. Серая часть не включена ни в один договор или трудовой акт. Отсюда сложность для работника доказать свою правоту, в случае если работодатель решит сэкономить.

3. Трудно получить кредит

Если брать за основу лишь официальную зарплату, вряд ли вы сможете потянуть большой долг на квартиру. Обычный расчет - ежемесячный платеж не может превышать 40 - 50% от доходов заемщика. Ну и где вы видели ипотечные платежи по 5 тысяч рублей в месяц (если брать за основу официальную зарплату в 10 тысяч)?

Конечно, сотрудники банка не вчера родились и знают, что такое серые заработки. И можно найти сговорчивую организацию, которая учтет ту часть, которую вы реально получаете в конверте. Но и процент по кредиту она тоже поднимет на 1 - 2%. Для них вы рискованный клиент. Вдруг ваш работодатель забудет о своем обещании? Банку от этого страдать точно не хочется...

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет за собой административную ответственность, а самая большая – моральная ответственность лежит на Вас за судьбы семей, члены которых трудятся на производстве без официального оформления, лишаясь социальных выплат и гарантий!

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может сообщить о фактах нарушения трудового законодательства. Для устного сообщения о фактах нелегальной выплаты зарплаты можно позвонить по телефону налоговой инспекции 8-902-926-68-59. Информацию о фактах использования труда наёмных работников без надлежащего оформления трудовых отношений, о фактах выплаты заработной платы «в конвертах» просим сообщать по телефону «горячей» линии в администрации района 8(39154) 4-15-07.

А также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (660059 г.Красноярск, ул. Семафорная,433/2 тел. 89138360500).

Главное меню

 баннер тв 2019

© 2018 Официальный сайт администрации Козульского района

Please publish modules in offcanvas position.