Неформальная занятость

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством.

Использование труда наемных работников без официального оформления - это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

 

В районе организована «горячая» телефонная линия для приема обращений населения по вопросам «теневого» рынка труда.

Информацию о фактах использования труда наёмных работников без надлежащего оформления с ними трудовых отношений, о фактах выплаты заработной платы «в конвертах» просим сообщать по телефону 8 (39154) 4-15-07.  

О  негативных последствиях работы без надлежащего оформления трудовых отношений

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.02.2015 № 04-пг "О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации  «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды "

Постановление № 572 от 18.12.2015 О внесении изменений в постановление главы района от 11.02.2015 № 04-пг «О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.07.2016 № 249 "О внесении изменений в постановление главы района от 11.02.2015 № 04-пг «О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации  «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды» "

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ "по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы"

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ "О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником "

Уважаемые жители нашего района!

Вступая в трудовые отношения Вам необходимо знать о негативных последствиях неформальной занятости и «серой» заработной платы.

Конечно, сегодня Вы молоды, полны сил и энергии, но думать только о сегодняшнем дне, это проявление негативного отношения к самому себе и лишение себя социальных гарантий и достойной жизни в будущем, ведь в случае болезни Вы не будет иметь права на получение пособия в связи с временной утратой трудоспособности (больничный), период такой работы не дает право на пенсионное обеспечение и так далее. И когда Вы столкнетесь с такими неприятностями, то, скорее всего, будете очень жалеть о том, что не настояли на оформлении трудовых отношений.

ВОТ ТРИ ОСНОВНЫХ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ГРАЖДАН

1. Крупный урон на пенсии

По закону, работодатель отчисляет 22% зарплаты в ПФР. Размер официальной заработной платы, с которой работодатель уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, является одной из главных основ будущей пенсии гражданина. В соответствии с новой пенсионной формулой введено понятие «пенсионные баллы»: чем больше пенсионных баллов наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. При этом на количество пенсионных баллов напрямую влияют два фактора – стаж работы и размер официальной заработной платы. Выплата неофициальной, так называемой «серой» зарплаты влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Если же гражданин всю жизнь получал часть, а то и всю заработную плату  «в конверте», пенсионные права такого работника формируются в минимальном размере! Поэтому такие граждане в будущем могут претендовать только на минимальный размер страховой пенсии по старости, а в иных случаях - и на полное отсутствие права на неё. И тогда не жалуйтесь, что государство вас обмануло. Это вы сами.

2. Больничные и отпускные меньше

Бухгалтера не волнует Ваша реальная заработная плата. Она рассчитывает отпускные по легальному, а не по фактическому окладу. Похожая ситуация - с больничными.

И отдельная тема - выходное пособие при увольнении. Если работодатель сокращает вас по своей инициативе, он должен вам компенсацию - два месячных оклада. Естественно, в этом случае компания выплатит только официальный оклад. На пухлый конверт можете даже не рассчитывать. Работодатель запросто может не сдержать слово, ведь о реальной зарплате работник и работодатель договариваются, как правило, устно. Серая часть не включена ни в один договор или трудовой акт. Отсюда сложность для работника доказать свою правоту, в случае если работодатель решит сэкономить.

3. Трудно получить кредит

Если брать за основу лишь официальную зарплату, вряд ли вы сможете потянуть большой долг на квартиру. Обычный расчет - ежемесячный платеж не может превышать 40 - 50% от доходов заемщика. Ну и где вы видели ипотечные платежи по 5 тысяч рублей в месяц (если брать за основу официальную зарплату в 10 тысяч)?

Конечно, сотрудники банка не вчера родились и знают, что такое серые заработки. И можно найти сговорчивую организацию, которая учтет ту часть, которую вы реально получаете в конверте. Но и процент по кредиту она тоже поднимет на 1 - 2%. Для них вы рискованный клиент. Вдруг ваш работодатель забудет о своем обещании? Банку от этого страдать точно не хочется...

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет за собой административную ответственность, а самая большая – моральная ответственность лежит на Вас за судьбы семей, члены которых трудятся на производстве без официального оформления, лишаясь социальных выплат и гарантий!

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может сообщить о фактах нарушения трудового законодательства. Для устного сообщения о фактах нелегальной выплаты зарплаты можно позвонить по телефону налоговой инспекции 8-902-926-68-59. Информацию о фактах использования труда наёмных работников без надлежащего оформления трудовых отношений, о фактах выплаты заработной платы «в конвертах» просим сообщать по телефону «горячей» линии в администрации района 8(39154) 4-15-07.

А также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (660059 г.Красноярск, ул. Семафорная,433/2 тел. 89138360500).

 

 

НЕТ зарплате в «конверте»!

Неформальная занятость - это занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Неформальная занятость охватывает все формы оплачиваемой занятости - по найму и не по найму, которые формально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой предприятий и налоговыми органами, не подлежат регулированию и не защищены существующими правовыми или регулирующими структурами.

Многие работодатели приняли решение выдавать заработную плату своим работникам «в конвертах» в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей.

Существует практика  заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, а не трудовых договоров, а также двойного учета и выплаты заработной платы: так называемой «белой» и «серой».

При этом «белая» или официальная заработная плата в лучшем случае соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством.

Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника.

Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая пенсионные взносы, ЕСН, НДФЛ.

Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на отпуск, или заболеет. Вероятнее всего, работник получит выплаты, обусловленные трудовым договором, которые, как правило, значительно отличаются от фактически получаемой заработной платы.

 

 

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений

 Для работодателя - административный штраф, плюс дисквалификация в случае повторного совершения административного правонарушения

Для работника:

неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;

неполучение отпускных, расчета при увольнении;

неполучение в полном объеме оплаты листка нетрудоспособности;

лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение и т.д.;

получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

Кроме того, получающие «серую» зарплату работники лишают себя возможности получения пенсии по достижении установленного возраста. Ведь с левых заработков страховые взносы работодатель не уплачивает. А на размер будущей пенсии влияет размер заработной платы и длительность официальной трудовой деятельности. Чем выше заработная плата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер будущей пенсии. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж. Соглашаясь на «серую» заработную плату, гражданин рискует получить низкую пенсию. Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора. Поскольку заключение трудового договора автоматически влечет за собой распространение всех норм трудового законодательства на работника и работодателя.

Оформляясь на работу важно приступать к исполнению обязанностей после подписания трудового договора и удостоверения того, что в трудовом договоре зафиксирован размер заработной платы, положенный работнику в соответствии с его уровнем образования, квалификацией и пр.

Стоит отметить, что на меры поддержки бизнеса, который пострадал от коронавируса (получить деньги от государства на выплату зарплаты работникам), может рассчитывать только работодатель, имеющий официальную занятость.

 

Главное меню

© 2018 Официальный сайт администрации Козульского района

Please publish modules in offcanvas position.